Thường những người này có khả năng chọn việc khá tốt. Họ thường tự mình làm 1 số việc và 1 số việc họ sẽ thừa hưởng hoặc nhờ những người khác cung cấp hoặc làm hộ.
Nếu 1 doanh nghiệp có quy trình sẵn thì không phải bàn, tuy nhiên đối với 1 số Doanh nghiệp chưa có thì họ vẫn làm tốt vì họ trả lời được 1 số câu hỏi sau:
Đang giữa kỳ thanh toán và khi hồ sơ ngập mặt là lúc những người làm lâu năm thể hiện được rõ nhất năng lực này. Họ thường tổ chức dữ liệu cho dự án rất tốt (các bước tổ chức dữ liệu sẽ đọc ở bài sau). Và đây chính là năng lực cốt lõi của những người chịu học hỏi và có trách nhiệm.
Bảng theo dõi, báo cáo đó chính là sự khác biệt rất lớn giữa những người đã làm lâu năm và “lính mới”. Bằng bất cứ giá nào hãy xin cho bằng được các bảng theo dõi này. Báo cáo - bảng theo dõi chính là đích đến cho tất cả các việc họ làm, hãy chú ý. Bằng bất cứ giá nào, nếu là người mới hãy lân la, xin xỏ cho bằng được. Nếu không được thì phải tìm mọi cách nhé “bí mật nằm ở đây rất nhiều”.
Điều này thì không phải ai làm lâu năm cũng có. Nhưng chắc chắn những người làm lâu năm mà công việc chất lượng cao thì chắc chắn phải có. Họ thường định trước những việc cần làm, lựa chọn những việc cần làm chứ không phải “việc gì cũng làm”.
Có thể sống lâu lên lão làng nên họ thường dễ giao tiếp. Thế nhưng thực ra những người này họ đã học rất nhiều bài học cay đắng từ việc giao tiếp nên họ hiểu. Họ thông minh hơn chứ không “khôn” hơn. Hãy học hỏi điều này.
Ai thành công cũng đều phải biết chiều sếp, phải làm được việc sếp muốn. Có thể trong mắt bạn điều đó vô lý, nhưng nếu thực sự bạn giỏi hơn thì bạn đã làm Sếp rồi. Vì vậy, trừ phi bạn là Sếp, nếu không HÃY BIẾT LÀM SẾP HÀI LÒNG.
1 trong số những bí mật trên sẽ có trong Link đăng ký này. Hãy đăng ký ngay để nhận bộ form mẫu theo dõi cung ứng. Tiết lộ thêm với bạn, chỉ cần quản lý công việc theo bảng này bạn đã có thể học được tối thiểu 4/7 bí quyết trên. Hãy điền vào form để nhận tài liệu.
Tác giả bài viết: Huỳnh Nhất Linh
Ý kiến bạn đọc
Những tin mới hơn